Июль не стоит считать «мёртвым» сезоном для поиска работы, поскольку вакансии летом не исчезают, а конкуренция среди соискателей снижается. Об этом рассказала международный HR-специалист Зулия Лоикова. По её словам, летом сроки найма действительно могут увеличиваться из-за отпусков сотрудников, участвующих в согласовании кандидатов. Однако компании продолжают искать специалистов, просто решения принимаются медленнее.
Количество откликов на вакансии летом может быть примерно на 60% ниже, чем в другие периоды, поэтому у кандидатов появляется больше шансов привлечь внимание работодателя. Особенно активен сезонный спрос в туризме, гостиничном бизнесе, общепите, рознице, сельском хозяйстве, строительстве, транспорте и логистике.
«В сезонных сферах не стоит откладывать поиск работы до осени. К этому времени пик спроса может пройти, а компании уже укомплектуют команды», — отметила эксперт в беседе с .
Комментарии