Майские праздники в 2026 году разделены на две короткие части, россиянам снова предстоит выбирать между отпуском и зарплатой. Выгодную стратегию планирования выходных гражданам подсказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
По его оценке, при окладной системе размер оплаты за месяц остаётся неизменным, но стоимость рабочего дня в мае выше, чем в апреле, а стоимость одного дня отпуска (из среднего заработка) всегда одинакова, поэтому заменять отпуском тот день, который стоит дешевле, выгоднее, чем тот, который дороже.
Нерабочие праздничные дни автоматически исключаются из отпуска и не оплачиваются. Например, если взять отпуск с 4 по 9 мая, то это будет пять оплачиваемых дней, хотя фактически работник будет отсутствовать шесть. При этом важно помнить, что работник не всегда обладает абсолютной свободой в дроблении отпуска.
«Ещё один нюанс. Работодатель имеет право отказаться от предоставления отпуска сотруднику, если отпуск делится на части», — отметил собеседник .
Комментарии