Судебный юрист Елена Шалатон разъяснила права работников в преддверии длинных выходных. По её словам, основным ориентиром служит производственный календарь, но важно учитывать и локальные акты компании.
«У любого работающего человека выходные на вес золота. В это время необходимо не только успеть отдохнуть, но и по возможности переделать все накопившиеся за рабочую неделю дела», — отметила эксперт в беседе с .
Она подчеркнула, что работа в праздники не может быть принудительной. Выход возможен только с согласия сотрудника и оплачивается не менее чем в двойном размере либо с предоставлением отгула (ст. 153 ТК РФ). Исключение — чрезвычайные ситуации.
Если работодатель не доплатил, Шалатон советует начать с письменной претензии, а затем обращаться в ГИТ, прокуратуру или суд.
Комментарии