Работодателей могут привлечь к ответственности за невыплату премий сотрудникам. Об этом сообщила профессор кафедры трудового права Университета имени О.Е. Кутафина Ирина Шестерякова, РИА «Новости».
Эксперт пояснила, что премии относятся к выплатам в рамках трудовых отношений, если они закреплены в коллективных договорах или локальных актах. Нарушение сроков или неполная выплата таких сумм образует состав административного правонарушения. Ответственность зависит от статуса работодателя и может выражаться как в предупреждении, так и в денежном штрафе.
«Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей», — рассказала Шестерякова
По её словам, системы премирования формируются работодателем заранее и должны содержать чёткие условия, размеры и порядок выплат. Эти параметры устанавливаются с учётом качества и эффективности работы персонала. Специалист отметила, что дисциплинарное взыскание может стать основанием для снижения премии, однако такое решение не должно приводить к сокращению месячной заработной платы более чем на 20%.
В заключение эксперт подчеркнула, что соблюдение правил начисления и выплаты премий снижает риски трудовых споров и проверок со стороны контролирующих органов.
Комментарии