«Режут не слабых, а заменяемых»: Россиянам раскрыли, почему сокращают опытных «середняков»

2026 год резко охладил разговоры о «рынке соискателя». Формально безработица остаётся низкой, людей не хватает, но компании всё равно начинают сокращать сотрудников. Не массово, но жёстко и точечно. Об этом «Газете.ru» рассказала эксперт-методолог Татьяна Неверова.

Бизнес больше не хочет платить просто за присутствие на рабочем месте. За роль, которая когда-то была нужна, а теперь просто числится в штатном расписании. На интервью с руководителями это видно особенно ясно

Человек говорит о двадцатилетнем опыте и связях, но при детальном разборе выясняется, что половину его функций уже выполняют аналитические системы.

Под удар попадает не слабый сотрудник, а заменяемый. Быстрее всего этот процесс идёт в ретейле, e-commerce, банках, логистике, а также в сфере HR и консалтинга. При этом курьеры, склад и производство по-прежнему нужны — там людей не хватает. Сокращают управленческую надстройку: координаторов, контролёров, промежуточных менеджеров.

В ретейле это заметно на среднем уровне. Раньше менеджер «чувствовал рынок», теперь алгоритм делает это быстрее и точнее. Банковский бэк-офис давно сжимается: документы, отчёты и стандартные проверки ушли в цифру. Логистов вымывает с рынка особенно активно — когда системы соединяются напрямую, такие роли исчезают тихо и быстро.

Под сокращение всё чаще попадают не новички, а высокооплачиваемые «середняки» с хорошим опытом и приличной зарплатой. Бизнес начинает считать: сколько стоит человек и что он реально приносит. Если ту же работу можно закрыть специалистом дешевле плюс хорошо настроенной системой, судьба позиции решается быстро.

Профессиональная негибкость становится фактором риска. Фраза «Я двадцать лет так работаю» сегодня звучит как тревожный сигнал. Опыт перестал быть гарантией безопасности — иногда он превращается в якорь. Профессии остаются, но людей внутри них становится меньше.

«Увольняют тех, без кого система может работать почти так же. Остаются люди, которые умеют быстро менять свою роль. Те, кто работает вместе с технологиями, а не пытается с ними конкурировать», — резюмировала Неверова.

А ранее россиянам назвали профессии с высоким риском увольнения. По словам специалиста, многие компании уже приступили к оптимизации штата — сначала замораживают найм, затем сокращают часть сотрудников, а после перераспределяют обязанности уволенных между оставшимися.