Не все сотрудники получают отпуск летом. Работодатель вправе отказать, если дата не указана в графике или есть производственная необходимость. Об этом заявила руководитель судебных проектов юридической фирмы Наргиз Мамажанова.
«Закон не гарантирует отпуск именно в летние месяцы, хотя это наиболее востребованное время», — слова юриста агентство «Прайм».
График отпусков чаще учитывает интересы бизнеса. Предпочтения сотрудников остаются на втором плане.
Работодатель обязан предоставить отпуск беременным, несовершеннолетним, усыновителям младенцев, родителям детей с инвалидностью и другим льготникам. Также если дата уже зафиксирована в утверждённом графике. В этих случаях отказ недопустим. Если отпуск не дают без оснований — сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Комментарии