Поиску работы могут поспособствовать правильно оформленные соцсети. Особенно если речь идёт о высокой должности. Как рассказала HR-эксперт Мария Консманова, при подборе кандидатов работодатели могут мониторить их странички.
По словам эксперта, чтобы данные впечатлили потенциального работодателя, нужно почистить аккаунт от чересчур личных фото и постов сомнительного содержания. Если где-то предыдущий начальник упоминается в негативном ключе, от этой записи нужно скорее избавиться. В целом личный аккаунт должен быть презентабельным и аккуратным.
"Соцсети позволяют сформировать некий образ кандидата, его психологический портрет, увидеть увлечения и интересы человека. Часто работодатели хотят найти единомышленника, который будет поддерживать корпоративную культуру и ценности компании", — пояснила Консманова.
Она посоветовала почистить страничку перед поиском работы, проверить приватность альбомов и удалить посты с матом и на политические темы. Эксперт объяснила, что в будущем на ней не должно быть конфиденциальной рабочей информации: о сотрудниках, сделках, клиентах, документах и так далее
В корзину также стоит отправить посты и фото, демонстрирующие вашу депрессивность, так как это может оттолкнуть будущего работодателя, резюмировала эксперт.
Комментарии