Адвокат Юлия Паушкина пояснила, что термин «субботник» не имеет официального юридического определения. Как правило, под этим подразумевается добровольное участие граждан в общественно полезных работах в нерабочее время. Однако существуют ситуации, когда участие работников в субботнике может быть обязательным.
Так, участие сотрудника в субботнике может быть обязательным, если такая деятельность предусмотрена его трудовыми функциями, закрепленными в должностной инструкции. При этом, выполнение работ в рамках субботника должно соответствовать установленному режиму рабочего времени.
«Если такой должностной обязанности нет, то обязать работника принять участие в субботнике или применить к нему меры дисциплинарной ответственности за неучастие нельзя», — отметила юрист в беседе с
Таким образом, посещение субботника является обязательным для работников, у которых суббота является рабочим днём по графику. Если же суббота для сотрудника является выходным, то его привлечение к участию в субботнике возможно только с его согласия.
Комментарии