Практически каждый россиянин за весь период трудовой деятельности хотя бы раз брал больничный. Однако некоторые сотрудники в данном случае входят "во вкус": иногда действительно по болезни, а в других случаях — из-за нежелания работать. Могут ли уволить сотрудника за частые больничные, в беседе с Лайфом рассказала адвокат Гюзель Жубанова.
Собеседница Лайфа объяснила, что продолжительность больничного в зависимости от заболевания или травмы может быть разной. Например, доктор единолично оформляет его на срок до 15 календарных дней, а фельдшер или зубной врач — до 10 календарных дней включительно. Но продолжительность больничного могут продлить до 10 месяцев, а иногда и до 12. Однако права уволить сотрудника из-за частых больничных у работодателя нет, объяснила адвокат.
По словам эксперта, сотрудник может болеть довольно долго, единственное ограничение — максимальный срок до 12 месяцев. На такое время больничный продлевает только врачебная комиссия
На законных основаниях можно уволить работника на больничном по инициативе работодателя в случае ликвидации организации. Также попрощаться с сотрудником на больничном можно при расторжении трудовых отношений не по желанию работодателя, а по иным причинам:
"Вся информация с момента "открытия" электронного листка нетрудоспособности хранится в системе ФСС России и может запрашиваться страхователем неоднократно, а при проведении ФСС России проверок страхователей представлять электронные листки нетрудоспособности сотрудникам фонда не потребуется", — рассказала Жубанова.
При этом работодатель может легко проверить подлинность больничного листа сотрудника. Достаточно перейти по ссылке на официальный сайт ФСС, зайти в личный кабинет организации-страхователя. В своём электронном кабинете ввести номер листка и СНИЛС работника. Если больничный подлинный, он отобразится на экране, резюмировала адвокат.
Комментарии