В условиях аномальной жары работодатель имеет право перевести сотрудников на дистанционную работу, а также временно сократить продолжительность рабочего дня, рассказал член Общественной палаты Евгений Машаров. По его словам, СанПиН 1.2.3685-21 устанавливает следующие нормы: при 28,5 градуса рабочий день сокращается на один час, при 29 — на два часа, при 30,5 — на четыре часа, а при 32,5 работу необходимо прекратить.
Однако если помещение оборудовано кондиционером, никакого сокращения не предусмотрено. Работодатель, в свою очередь, обязан поддерживать нормальные температурные условия: поставить кондиционеры, закупить вентиляторы, заклеить окна плёнкой или закрыть плотными жалюзи, чтобы воздух внутри не нагревался. Сотрудник вправе подать заявление с просьбой о переходе на удалённый формат, после чего руководитель должен издать приказ и подпишет дополнительное соглашение к трудовому договору.
«Если работодатель в связи с жарой ничего не предпринимает, работники вправе уйти с работы, предупредив об этом письменно. Прогулом это не считается: на этот счёт есть судебная практика», — подчеркнул собеседник .
Комментарии