Большинство российских работодателей готовы пойти навстречу кандидату на должность и предложить ему более высокую зарплату за большой опыт или какие-то уникальные навыки. Об этом пишет , ссылаясь на исследование портала "Работа.ру".
69% опрошенных работодателей признались, что могут подвинуться по зарплате в сторону повышения, если у потенциального работника есть многолетний опыт и исключительные умения. При этом 56% респондентов согласны много платить и неопытному сотруднику, но если он идеально подойдёт на должность.
Работодатели также рассказали, что иногда переманивают работников конкурирующих фирм, завлекая их более высоким жалованьем. В этом сознался 41% участников опроса.
Комментарии