Трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать сотрудникам 13-ю зарплату, несмотря на распространенность такой практики. Об этом в пресс-службе Роструда. Само понятие вошло в обиход ещё в советские годы, когда руководство предприятий в конце года премировало ответственных рабочих.
В наши дни, говоря о 13-й зарплате, речь идёт о годовой премии. Причём хоть закон и не обязывает её выплачивать, 13-я зарплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами.
В некоторых компаниях годовая премия положена только тем, кто отработал все 12 месяцев и отличился эффективностью, а в других — всем сотрудникам. Иногда размер выплаты зависит от стажа работы и занимаемой должности. Узнать, положен ли бонус, можно, покопавшись во внутренней документации, или в отделе кадров.
Комментарии