В некоторых случаях работодатель имеет право возложить на сотрудника чужие обязанности. Это следует из документов Роструда, с которыми ознакомились журналисты.
Такое возможно в нескольких случаях. Например, если данная возможность прописана в трудовом договоре или должностной инструкциии — правда, сотруднику за это не доплатят. А если замещение не входит в обязанности, начальству и работнику придётся определить размер надбавки, РИА «Новости».
Комментарии