Работодателей в России могут оштрафовать за нарушение правил обеденного перерыва. Об этом в беседе с Life.ru рассказал юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев. По его словам, если компания неправильно оформляет режим отдыха сотрудников или фактически лишает их законного перерыва, штраф для организации может составить от 30 до 50 тысяч рублей. Это соответствует части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Есть важное исключение: если смена длится не больше четырех часов, обеденный перерыв можно не давать, но только если это прямо прописано в правилах внутреннего распорядка или трудовом договоре. Просто устной договоренности здесь недостаточно.
Если же по характеру работы сотрудник не может уйти на полноценный обед, компания обязана дать ему возможность поесть прямо в рабочее время. В таком случае этот период уже включается в рабочее время и подлежит оплате.
Отдельно юристы напоминают: обед — это время отдыха, которым работник распоряжается сам. Это значит, что в этот промежуток он вправе отойти от рабочего места, выйти из офиса и не выполнять служебные поручения
По данным SuperJob, каждый пятый офисный сотрудник вообще не успевает поесть в обеденный перерыв, продолжая работать. Но сильнее людей, похоже, беспокоят переработки и общее выгорание. По другому исследованию SuperJob, 77% офисных сотрудников в России сталкиваются с переработками: 31% — регулярно, ещё 46% — периодически. А hh.ru ранее сообщал, что с симптомами выгорания сталкивались 80% работников, причём половина постоянно чувствует усталость и раздражительность.
Комментарии