Даже после увольнения человек сохраняет право оформить больничный и получить выплату. Об этом «Ленте.ру» в Департаменте организационного развития Роскачества.
Эксперты напомнили, что по Трудовому кодексу и нормам социального страхования пособие по временной нетрудоспособности положено, если сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения. Главное условие — бывший работник не должен быть официально трудоустроен на новом месте на момент открытия больничного листа.
Оплата составляет 60% от среднего заработка за последние два года, вне зависимости от стажа. При этом оплачивается только больничный по собственному заболеванию — например, по уходу за ребёнком после увольнения выплаты не полагаются. В Роскачестве подчеркнули, что процесс увольнения не должен превращаться в конфликт.
«Зрелые работодатели сохраняют прозрачные и уважительные отношения с бывшими сотрудниками, поскольку это напрямую влияет на уровень доверия в коллективе», — добавили эксперты. Качество расставания с сотрудником становится важной частью корпоративной культуры наряду с процессом найма.
Комментарии