За ворчание на рабочем месте действительно можно лишиться работы, но только если такое поведение угрожает дисциплине и прописано во внутренних документах компании. Об этом рассказал юрист Дмитрий Кваша.
По его словам, если сотрудник намеренно создаёт деструктивную атмосферу, распускает ложные слухи и дискредитирует руководство, работодатель может применить дисциплинарное взыскание. Сначала — предупреждение или выговор, при повторении — увольнение.
«В Трудовом кодексе нет прямого основания для увольнения за ворчание, но работодатель может закрепить такой пункт в локальных нормативных актах. Например, прописать запрет на деструктивное поведение, направленное на создание негативной обстановки в коллективе», — пояснил Кваша в разговоре с .
Однако если жалобы сотрудника связаны с реальными нарушениями со стороны начальства, это не может считаться деструктивом. В таком случае увольнение будет незаконным.
Комментарии