Половина российских компаний не рассматривает кандидатов на работу, если они курят. Насколько законны такие отказы и что можно предпринять, рассказала юрист и эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.
По её словам, с практической точки зрения работодатель имеет право на такой отбор, так как курящие сотрудники тратят рабочее время на перекуры, что создаёт для компании скрытые издержки.
Однако с точки зрения закона отказ в приёме на работу из-за вредной привычки является неправомерным, поскольку курение не относится к профессиональным качествам. Эксперт отметила, что компания никогда не укажет эту причину напрямую в официальном отказе, оформляя его в рамках закона, поэтому доказать неправомерность сложно.
Яковлева пояснила, что в случае, если удастся доказать в суде, что отказ связан с курением, работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ: штраф для юридического лица от 30 до 50 тысяч рублей, а для гендиректора — от 1 до 5 тысяч рублей.
Комментарии