Юрист раскрыла формулу идеального расчёта финансовой компенсации при увольнении

При увольнении важно не только знать перечень положенных выплат, но и правильно определить основание расторжения договора. От этого зависит получит ли сотрудник минимальные выплаты или полноценную финансовую компенсацию. Об этом в беседе с Life.ru рассказала кандидат юридических наук Людмила Айвар.

В России процедура увольнения строго регламентирована. В последний рабочий день сотруднику обязаны выплатить все причитающиеся суммы — это требование статьи 140 Трудового кодекса РФ. Базовый минимум включает заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Основные споры возникают дальше. При сокращении штата или ликвидации компании работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка с возможностью сохранения дохода на период трудоустройства. На практике это требование нередко игнорируется или подменяется увольнением «по собственному желанию», что можно оспорить в суде.

Отдельно эксперт обратила внимание на премии

Работодатели нередко пытаются исключить их из расчёта, ссылаясь на необязательный характер выплат. Однако судебная практика Верховного суда РФ показывает: если премия носит системный характер и закреплена во внутренних документах, она считается частью заработной платы и подлежит выплате.

При задержке расчёта работодатель обязан выплатить компенсацию, а в некоторых случаях — и возместить моральный вред.

«Проблема не в законе, а в его применении. Работник часто подписывает документы не читая, а работодатель этим пользуется», — заключила Айвар.

Ранее стало известно, что работодатель вправе уволить токсичного сотрудника, хотя сам термин в Трудовом кодексе РФ отсутствует. Юридически прекратить трудовые отношения с таким подчинённым можно только на основании реальных дисциплинарных нарушений, поскольку негативное поведение всегда выражается в конкретных действиях.