Продление майских праздников с помощью планирования отпуска является законным способом для россиян увеличить время отдыха без дополнительных затрат отпускных дней, рассказал юрист Давид Адамс . Он объяснил, что согласно трудовому законодательству работники могут выбирать даты отпуска в рамках согласованного с работодателем графика.
Адамс напомнил, что отпуск должен быть запрошен заранее, чтобы учесть интересы работодателя, и отметил, что отказать в отпуске не могут, если он укладывается в график. Выбор конца апреля для отпуска может быть выгоден и с точки зрения расчета отпускных выплат, так как в этом месяце много рабочих дней, что увеличивает средний заработок.
Кроме того, он указал на возможность продления отдыха за счёт сочетания выходных и праздничных дней: в 2025 году, взяв отпуск с 28 по 30 апреля, можно получить девятидневный отдых, используя всего три дня отпуска. Однако важно учитывать производственные потребности и согласовывать отпуск с работодателем, чтобы избежать отказов. Адамс указал, что такой подход позволяет сотрудникам законно продлить отдых и получить финансовую выгоду.
«В общем, продление майских праздников за счёт отпуска в конце апреля является реальной и законной возможностью, позволяющей сотрудникам получить продолжительный отдых без значительных потерь отпускных дней и с выгодой для суммы отпускных выплат», — заключил юрист.
Комментарии