Если во время отдыха сотрудник заболевает, ему должны предоставить право продлить отпуск или перенести его на другую дату, рассказала юрист Наталия Ковалёва.
Если же во время отпуска заболел не сотрудник, а его ребёнок, то отпуск продлению не подлежит. По словам эксперта, в таком случае больничный оплачивается со дня, когда работник, который ухаживает за ребёнком, должен начать работать.
Эксперт рассказала, что, согласно части 1 статьи 124 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен быть продлён в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Поэтому начальство может предоставить в локальном акте другие основания для продления отпуска, например болезнь кого-то из семьи.
Больничный лист для лечения в санатории выдаётся только в том случае, если человек едет туда на долечивание, например после стационарного лечения. При направлении в центры реабилитации больных непосредственно из больничных учреждений листок нетрудоспособности продлевается лечащим врачом центра на весь срок долечивания или реабилитации, отметила Ковалёва.
При направлении пациентов в санатории из больниц, например после перенесённого инфаркта миокарда, аортокоронарного шунтирования, оперативного вмешательства по поводу аневризмы сердца или язвы, больничный продлевается лечащим врачом санатория в период долечивания, заключила юрист.
Комментарии