Постоянные опоздания на работу или уход до окончания смены способны привести к серьёзным последствиям для сотрудника. Юрист Headhunter Ольга Владимирова РИА «Новости», что российское трудовое законодательство относит подобные действия к дисциплинарным проступкам.
Она отметила, что статья 21 Трудового кодекса РФ обязывает работников выполнять условия трудового договора и подчиняться правилам внутреннего распорядка, в которых чётко определено рабочее время. Систематическое нарушение этих требований создаёт основание для применения дисциплинарного взыскания.
Владимирова уточнила, что статья 192 Кодекса предусматривает три вида санкций: замечание, выговор и увольнение. Решение о конкретной мере принимает работодатель, исходя из обстоятельств и характера нарушений.
Комментарии