Очень часто болеющие сотрудники продолжают ходить в офис, несмотря на простуду, потому что: «нужно доделать работу», «кто, если не я», «да вы вообще знаете, сколько у меня дел». Однако такой героизм часто стоит его коллегам здоровья. О том, как же отправить на больничный работника, который этому сопротивляется, Life.ru рассказал ведущий юрист АБ «Михальчик и партнёры ЮК» Матфей Свиридов.
Начать юрист советует со спокойного разговора: объясните коллеге, что его поведение ставит под угрозу здоровье других и срывает работу, если заболеет половина офиса. Часто этого хватает. Если нет, фиксируйте проблему письменно: обращение в отдел кадров, к директору, в службу охраны труда.
Работодатель имеет право отстранить заболевшего сотрудника и отправить домой или на удалёнку, а при систематическом нарушении — применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения за нарушение трудовой дисциплины, предупреждает Свиридов.
«Если и работодатель делает вид, что ничего не происходит, остаются жалобы в трудовую инспекцию и Роспотребнадзор: там очень не любят истории, где людей сознательно подвергают риску заражения», — говорит собеседник Life.ru.
Однако юрист призывает не скатываться в травлю и самосуд. Закон в данном случае скорее на стороне тех, кто хочет спокойно работать и не болеть, нужно просто аккуратно им воспользоваться.
Комментарии