В 2025 году на российском рынке труда наблюдается тревожная тенденция: около 12% компаний планируют сокращение персонала — это на 4% больше, чем в конце прошлого года. При этом лишь 25% организаций готовы расширять штат, что вдвое меньше показателей начала года.
Можно ли заранее понять, что руководство готовит неприятный сюрприз в виде увольнения? Чаще всего — да.
Такие решения редко принимаются спонтанно: сигналы накапливаются, и внимательный сотрудник может вовремя перестроиться — подтянуть результаты или спокойно начать поиск новой работы.
Алексей Клочков, основатель HR-tech компании Happy Job и эксперт в области управленческого консалтинга, рассказал, какие признаки указывают на то, что ваше место в команде может оказаться под угрозой.
Критерии, по которым принимают решение об увольнении
Существует несколько факторов, по которым руководство оценивает сотрудников и их пригодность для команды.
1. Результативность
Если задачи остаются невыполненными, а работа кажется поверхностной и формальной, это сразу бросается в глаза. Компаниям нужны специалисты, которые умеют доводить проекты до конца и поддерживать высокий стандарт качества.
2. Соответствие корпоративной культуре
Иногда человек выполняет свои обязанности, но его подход к работе или отношение к коллегам не совпадает с ценностями компании. Лояльность, умение работать в команде и соблюдение этических норм — важные качества, на которые обращают внимание.
3. Дисциплина и ответственность
Систематические опоздания, игнорирование правил и требований безопасности складываются в картину ненадежности
4. Профессиональные и личностные качества
Компании ценят инициативных сотрудников, способных к развитию и решению нестандартных задач. Недостаток вовлеченности и отсутствие стремления к росту воспринимаются как тревожный сигнал.
5. Контрактные обстоятельства
Если у сотрудника временный договор или компания сокращает штат, решение об увольнении может быть формальным: просто истекает срок контракта, и продлевать его не планируют.
Признаки, что ваше место в компании под угрозой
Часто сотрудники замечают тревожные звоночки, но предпочитают их игнорировать. Между тем, именно эти мелочи могут стать предвестниками увольнения.
Систематические замечания
Регулярная критика, выговоры и нарекания — первый сигнал, что доверие подорвано.
Отстранение от дел
Если руководитель реже поручает важные задачи, перестает давать обратную связь, а проекты отдают коллегам, это говорит о снижении интереса к вашей роли.
Отсутствие перспектив роста
Когда новые возможности обходят стороной, а карьерных предложений не поступает, вероятно, руководство больше не видит вас частью долгосрочных планов.
Изменения в коллективе
Новые назначения, перестановки, слухи о сокращениях или реструктуризация — все это признаки грядущих перемен, к которым стоит отнестись внимательно.
Оценка эффективности работы сотрудника
Решение об увольнении сотрудника часто сводится к цифрам и фактам. Компании используют показатели эффективности (KPI), чтобы объективно оценить вклад сотрудника в результаты бизнеса. Показатели делятся на количественные и качественные.
К количественным относят все, что можно измерить: сколько задач выполнено, насколько быстро они закрываются, сколько проектов завершено. Качественные показатели оценивают, насколько работа соответствует стандартам компании. Здесь важны внимание к деталям, уровень ошибок, качество взаимодействия с клиентами и коллегами. Даже если объем работы нормальный, но возникают постоянные недочеты или жалобы, это означает, что сотрудник не справляется с возложенными на него ожиданиями.
Если вы понимаете, что ваша работа теряет значимость, задачи сокращаются, а перспективы роста исчезают, лучше вовремя принять ситуацию. Это ваш шанс честно оценить свои сильные и слабые стороны, подтянуть недостающие навыки, поискать новые возможности и выйти из компании спокойно и достойно.
Комментарии