Минтруд России подготовил законопроект, который позволит использовать национальный мессенджер Max для кадрового электронного документооборота. Как сообщил источник , знакомый с документом, изменения планируют внести в Трудовой кодекс, а вступить в силу нововведения могут уже с 1 сентября 2026 года.
Согласно проекту, Max смогут подключать к информационным системам работодателей и цифровой платформе «Работа в России». В статье 22.3 ТК РФ предлагается закрепить возможность официального взаимодействия сотрудника и работодателя через мессенджер при условии интеграции корпоративных систем.
Кроме того, через Max работодатели смогут направлять сотрудникам копии документов, предоставлять доступ к файлам, подписанным простой электронной подписью, а также оформлять удалённые трудовые договоры. Для дистанционной работы планируется разрешить использование неквалифицированной электронной подписи прямо внутри сервиса.
Комментарии