Работники на удалёнке получают на треть больше, чем офисные сотрудники

В России сотрудники, работающие в дистанционном формате, зарабатывают существенно больше, чем их коллеги в офисе. Согласно расчётам НИУ ВШЭ, финансовая прибавка за удалённый труд может достигать 25–35%. Об этом пишет газета «Известия».

Статистика подтверждает растущий спрос на такой формат работы. Так, за первые девять месяцев текущего года компании опубликовали 745 тысяч вакансий с возможностью трудиться из дома. По данным платформы hh.ru, это на 17% превышает показатель за аналогичный период 2024 года.

Как пояснила руководитель Ventra Executive Search Ольга Копылова, работодатели готовы доплачивать за эффективность, поскольку переход на удалённый формат часто ведёт к повышению продуктивности персонала.

С ней согласна генеральный директор коммуникационного агентства PR Partner Инна Алексеева, отметившая, что наиболее востребованными и ценными для компаний становятся специалисты, демонстрирующие стабильно высокие результаты вне офиса. Особенно заметна эта тенденция в сфере маркетинга и PR.

Копылова добавила, что рост заработка при переходе на удалённую работу в первую очередь характерен для высококвалифицированных сотрудников. Алексеева, со своей стороны, отмечает, что без предложения возможности удалённой работы конкуренция за лучших специалистов сегодня практически невозможна

Ранее менеджер отдела бизнес-аналитики кадровой компании Илона Платонова назвала октябрь лучшим временем для поиска работы. По её словам, в этот период в России фиксируется пиковый рост вакансий и зарплат. Количество вакансий в стране увеличилось в 1,6 раза по сравнению с началом сентября, а предлагаемые зарплаты выросли на 8%.