Рассылка резюме с корпоративной почты и регулярные опоздания из-за собеседований могут стать основанием для увольнения сотрудника, который находится в поиске нового места. Об этом рассказала юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина.
По словам эксперта, российское законодательство не запрещает работнику искать новую работу, продолжая трудиться на прежней должности. Однако делать это лучше не в рабочее время, поскольку оно предназначено исключительно для выполнения текущих задач.
«Просмотр вакансий, постоянное общение с рекрутерами в офисе дают работодателю право привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности», — отметила Шайдуллина в разговоре с .
Она уточнила, что на практике наказания происходят редко — подчинённые часто просматривают вакансии и сообщения с личных телефонов, что сложно отследить. Но если сотрудник рассылает резюме с рабочей почты, а локальным актом компании использование корпоративной связи в личных целях запрещено, это может быть расценено как нарушение соглашения о конфиденциальности.
В таком случае есть все шансы получить дисциплинарное взыскание, а при повторном нарушении — увольнение. Также, по словам юриста, если работник начнёт систематически опаздывать из-за собеседований, к нему могут применить замечание или выговор, а при отсутствии исправлений — уволить.
Комментарии