Потребовать у начальника отпуск без содержания и рвануть на моря, к сожалению, не получится. Законодательство устанавливает строгий перечень случаев, при которых работодатель должен будет отпустить сотрудника на пять календарных дней. Жизненные обстоятельства перечислил депутат Госдумы Никита Чаплин.
«Такие случаи включают рождение ребёнка, заключение брака или утрату близких родственников с максимальной продолжительностью до пяти календарных дней», — отметил парламентарий.
Он добавил в беседе с , что если во время отпуска без содержания работник взял больничный, то его оплата производится только после завершения отпуска. Также Чаплин подчеркнул, что отдельные категории граждан могут рассчитывать на более продолжительный отпуск.
Комментарии