В новогодние праздники к работе можно привлечь сотрудников лишь для предотвращения катастроф, ликвидации аварий или выполнения срочных обязанностей, от которых зависит функционирование организации, рассказал декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов. По его словам, эти же условия распространяются на работников сфер транспорта, связи, торговли и аварийных служб.
«При этом работодатель должен учесть мнение профсоюза, получить от сотрудников добровольное письменное согласие и оформить письменный приказ», — подчеркнул доктор юридических наук.
В бюджетных учреждениях, особенно в здравоохранении и правоохранительных органах, дежурство в праздники — это служебная необходимость, а графики утверждаются заранее. В коммерческих организациях вопрос решается через добровольное согласие и компенсацию. Для инвалидов, женщин с детьми до трёх лет и одиноких родителей детей до 14 лет или детей-инвалидов установлен особый порядок: их можно привлечь только с письменного согласия, после ознакомления с правом отказа и при наличии медицинского заключения.
Полный запрет на работу в праздники установлен для беременных женщин и несовершеннолетних. Исключение составляют лишь творческие работники и профессиональные спортсмены, чья работа регулируется трудовым договором. При этом работа в праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, а для сменного графика включается в месячную норму с соответствующей повышенной оплатой.
«По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В этом случае работа оплачивается в обычном размере, а день отдыха не оплачивается», — отметил юрист в беседе с .
Комментарии