В 2026 году российские компании планируют повысить зарплаты сотрудникам в среднем на 9,3%, что на 1,1 процентных пункта ниже фактических индексаций 2025 года, сообщает со ссылкой на исследование консалтинговой компании. По данным издания, почти половина работодателей (49%) сталкивается с усиливающимся дефицитом кадров, особенно в рабочих специальностях.
Эксперты связывают осторожность в индексациях с влиянием высокой ключевой ставки, которая делает дороже кредиты и оборотный капитал, заставляя бизнес отказываться от массового найма в пользу точечного закрытия критичных ролей и проектных форматов занятости. По словам директора проектов Анастасии Петрович, дефицит кадров остаётся в топ-3 вызовов последнего десятилетия, и экономическое охлаждение вынуждает искать новые подходы к оптимизации расходов на персонал без потери эффективности.
Основными инструментами удержания в 2025 году были повышение базового вознаграждения (94,2%), повышение в должности (74,6%) и горизонтальная ротация (64,7%). На 2026 год акцент смещается к управлению пулами компетенций и проектной занятости, а компании пересматривают структуру корпоративных льгот, расширяя программы ДМС, компенсации питания и выплаты на значимые события при сокращении второстепенных бонусов, таких как транспорт и парковка.
Исследование также выявило новые вызовы: 42% компаний столкнулись с несоответствием компетенций кандидатов заявленным позициям, а 70% отметили рост зарплатных ожиданий соискателей. При этом организации, проводящие пересмотр зарплат два и более раза в год, реже сталкиваются с завышенными запросами. Среди положительных трендов — цифровизация HR-процессов (51% компаний) и развитие бренда работодателя (38,9%), хотя активное использование HR-технологий пока отмечает лишь 21,1% работодателей.
Не исключено, что , гибридный режим работы станет стандартом, сотрудники смогут выбирать между офисом и удалёнкой. Кроме того, вероятно, оценка работников будет строиться на результатах, а не на количестве проведённых за компьютером часов.
Комментарии