Отношение работодателей к людям старше 50 лет зачастую несправедливо, компании могут даже не рассматривают их кандидатуры, автоматически отсеивая резюме через фильтр возраста, возмутилась в эфире карьерный консультант Алёна Владимирская. Однако люди этого возраста активны, работоспособны и обладают опытом, который помогает избегать множества ошибок, добавила она.
Так, чтобы в зрелом возрасте не оказаться на обочине карьеры, важно регулярно общаться с коллегами по цеху: ходить на конференции, вести блог, созваниваться. Если хорошего специалиста знают на рынке, найти работу будет гораздо легче, чем через доски объявлений. На собеседовании важно не просто ссылаться на многолетний опыт, а показать свою уникальность.
«Продавать надо «точку боли», она точно есть у всех. То есть вам надо понять, в чем вы классный, как вы можете выручить конкретный бизнес или отдел. И вот это покупают», — цитирует эксперта .
По её словам, полезно также периодически повышать квалификацию и ходить на собеседования в другие компании, если вы отработали на одной должности больше трёх лет, так вы узнаете свою реальную рыночную стоимость и точки роста, где нужно подтягивать либо профессиональные навыки, либо софтскилы.
Комментарии