Если вы планируете искать новую работу, внимательно посмотрите на свои публикации в соцсетях. Некоторые посты и даже заставка на телефоне могут стать причиной отказа. Об этом в беседе с Life.ru рассказал HR-эксперт, руководитель международного кадрового агентства «АМАЛКО» Гарри Мурадян.
По словам эксперта, с юридической точки зрения работодатель не имеет права предъявлять претензии к личному телефону сотрудника — рабочее устройство выдаётся отдельно. Но на практике включается личностный фактор.
«Человек смотрит на заставку «устала, но не сломлена» и думает: она выгорела или психически истощена. Зачем мне брать такого работника? Я не приют для несчастных», — объясняет Мурадян.
Особенно критично это для тех, кто работает с клиентами. Даже если человек общается от имени компании, а потом переходит в личные сообщения — и там видна нелепая заставка, это бросает тень на всю компанию.
Кроме заставок, эксперт советует проверить открытые соцсети на наличие «трэш-контента»: шуток ниже пояса, насмешек над болезнями или инвалидами, нелепых футбольных кричалок или постов на темы религии, секса и политики.
Главный совет от HR-эксперта: заведите второй номер телефона и второй аккаунт с деловыми фото — им и пользуйтесь для поиска работы. Если же пользуетесь основным, тщательно проверьте, что там выложено и открыто для всех.
Комментарии