Эффективность на удалёнке не гарантирует карьерного роста — и виной тому «эффект невидимки». Карьерный эксперт Алёна Чукина в интервью объясняет: физическое отсутствие в офисе делает достижения сотрудника менее заметными, даже если цифры в отчётах впечатляют.
Руководитель в потоке задач действует по инерции — инстинктивно доверяет проект тому, кого видит каждый день, с кем легко поймать взгляд и обсудить детали за пять минут. Сухие показатели часто проигрывают живому присутствию.
Ещё один удар по карьере удалёнщика — потеря доступа к неформальной информации. Ключевые решения и новости рождаются за чашкой кофе в буфете или в коридорной беседе. Тот, кто работает из дома, опаздывает с реакцией, упускает контекст и постепенно выпадает из круга доверия. При этом речь не о злостной дискриминации — просто человеческая психология устроена так, что мы замечаем и ценим того, кто постоянно на виду.
Комментарии