О ключевых аспектах, которые соискателям следует учесть при поиске работы в 2025 года, рассказали директор по персоналу и HR-tech группы компаний ERSTA Инна Шиляева и Александра Амброжий.
Соцпакет и новые «плюшки»
Многие отрасли российской экономики испытывают серьезный кадровый дефицит, порожденный «демографической ямой» 90-х годов. Эти и другие вызовы вынудили работодателей пересмотреть своё видение найма.
Новый подход включает не только достойные зарплаты, но и:
- смягчение требований к кандидатам по квалификации, образованию, полу и возрасту;
- более привлекательные условия труда, такие как гибридные формы занятости;
- углублённое обучение по выбору сотрудника за счет работодателя;
- дополнительные меры социальной защиты, ДМС, путевки в корпоративные дома отдыха;
- новые «плюшки», помимо бесплатных кофе, печенья, обедов, фитнеса и транспортных услуг.
Каждая организация находит что-то уникальное, стремясь обойти соперников в «битве» за проактивного, инициативного и креативного сотрудника. В итоге чаще именно соискатель управляет процессом трудоустройства. Но определяет, кто ему нужен, все же работодатель.
По словам экспертов, в будущем году может обостриться тенденция ухода с рынка многих устаревших профессий, возможны увольнения, сокращения. Станут еще более востребованы специалисты в области информационных технологий, интернет-коммуникаций.
«Что касается общего рынка труда, то в 2025 году тенденция продолжит развиваться на стороне работника. Но это не значит в масштабе экономики что-то отрицательное. Скорее, это стимул для компаний идти в ногу со временем и развиваться»,
— говорит Александра Амброжий.
Где искать вакансии в 2025 году?
Мир поиска работы продолжит свое преобразование
Почти все работодатели сегодня имеют собственные сайты, страницы в социальных сетях, где также публикуют объявления о наборе кадров. Эффективно работают в рекрутинге независимые цифровые платформы, группы в соцсетях и чат-боты в мессенджерах, отмечают эксперты.
Часто набор специалистов передается предприятиями на аутсорс кадровым агентствам, которые получают комиссионные за каждого нанятого кандидата. Для соискателей такое сотрудничество бесплатно. Однако эксперты предостерегают: можно столкнуться с недобросовестными агентствами, требующими оплату за «ускоренный поиск» или «эксклюзивные услуги». Чудес ждать не стоит. Гарантий тут нет, но есть шанс потерять деньги и остаться без работы.
«Все способы поиска работают и дают хороший результат, но самый ценный для эйчаров — когда в компанию приходят люди по совету наших коллег. Это ответ на вопрос в анкете: «посоветуете вы работу в нашей компании своим друзьям?». А поиск работы мечты советую начинать с изучения истории и репутации компании»,
— рассказывает Инна Шиляева.
Как понравиться искусственному интеллекту?
В 2025 году цифровизация процессов поиска работы достигнет нового пика. Искусственный интеллект возьмет на себя значительную часть задач. В настоящее время уже успешно функционируют многочисленные профессиональные группы в Telegram, отмечают эксперты. Автоматические рекрутеры из мессенджера помогают не только составить идеальное резюме, но и быстро находят подходящие вакансии.
Уже сегодня ИИ анализирует данные соискателей, оценивая их на соответствие требованиям работодателя, а также создавая обучающие программы для успешных кандидатов и даже планируя их карьеру.
Искусственный интеллект, безусловно, оптимизирует процесс собеседований, но личное взаимодействие — «глаза в глаза» — никто не отменял.
«Искусственный интеллект облегчает нашу работу и будет развиваться дальше. Хотя он и стал надежным помощником в подборе и адаптации, личный контакт с кандидатом всегда останется приоритетом для HR-специалистов»,
— считает Инна Шиляева.
Эксперты утверждают, что на этом этапе многие кандидаты сталкиваются с трудностями, даже если ИИ считает их идеально подходящими. Но очное тестирование лучше воспринимать как диагностику для самоулучшения, советует Александра Амброжий.
Как обновить резюме в 2025 году?
По словам Амброжий, эйчары, получив резюме в 2025 году, будут, в первую очередь, обращать внимание на софт-скиллы. Престижное образование, уважаемые дипломы и успешные стажировки — это, безусловно, дополнительные плюсы. Однако решающими остаются личностные качества: способность к командной работе, самостоятельность, коммуникативные навыки, креативность, желание учиться.
«Релевантность навыков повышается, если вы конкретно и четко опишете решенные вами задачи, подкрепляя их цифрами и фактами. Я бы советовала писать резюме сжато, избегая многословия. Доброжелательность и креативность также высоко ценятся. Пусть сопроводительное письмо расскажет, почему вам интересна вакансия, а внизу резюме — блеск ваших сертификатов. И тогда сердце рекрутера будет покорено!»
— говорит Амброжий.
Есть ли шанс найти работу мечты?
Эксперт Инна Шиляева уверена, что работу мечты искать не требуется. Намного важнее найти компанию мечты:
«Для меня работа мечты — это люди, образующие команду, где царит дух сотрудничества и стремление к общей цели. Это пространство, где идеи цветут, а таланты раскрываются. В компании мечты царит культура признания и благодарности, тут ценят достижения и усилия сотрудников. Это место, где каждый день приносит новые вызовы и возможности».
Эксперт Александра Амброжий выделяет также важность собственных жизненных установок человека и понимания им своих целей.
«Соискателю необходимо понять, какие ценности он хочет транслировать и каким он видит себя через 5-10 лет. Зная свои внутренние ориентиры, нужно внимательно изучить компанию — её историю, экономические показатели и стратегические планы»,
— резюмирует специалист.
Комментарии