Работодатель не может напрямую обязать сотрудника посещать корпоратив, если он проходит вне рабочего времени. Об этом заявила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
По её словам, участие в таких мероприятиях должно быть добровольным, а отказ не должен влечь санкций или негативных последствий. В разговоре с эксперт уточнила важный нюанс: если корпоративное мероприятие проводится в рабочее время и фактически заменяет рабочий процесс, то работодатель уже может ожидать присутствия сотрудников.
В любом случае, как подчеркнула Ганькина, руководство должно уважать личные границы. Истинная ценность участия — в добровольном желании быть частью коллектива, а не в формальном выполнении приказа.
Комментарии