В России могут начать доплачивать за наставничество на работе. Соответствующий законопроект Госдума приняла в первом чтении во вторник, 28 мая.
Документ предлагает отнести наставничество к дополнительной работе, за выполнение которой устанавливается доплата. Перечень функций наставника и срок их выполнения будет устанавливать работодатель с письменного согласия работника. Доплаты будут производиться с учётом гарантий, утверждённых законами и нормативными актами регионов, актами социального партнёрства, а при их отсутствии — актами работодателя.
"Главное, что мы предлагаем сделать этим законопроектом, — закрепить в Трудовом кодексе необходимость доплачивать наставникам. Если работник помимо своих прямых обязанностей ещё и занимается с менее опытными коллегами, помогает им быстрее адаптироваться и овладеть профессией, это будет считаться дополнительной работой", — сказал председатель Комитета Госдумы по молодёжной политике, руководитель платформы "Добро.рф" Артём Метелев.
По его словам, цель законопроекта — закрепить статус наставника. Показать, что быть наставником — это не дополнительная нагрузка, а почётная миссия по передаче знаний и опыта молодому поколению и начинающим специалистам. Документ позволит также сформировать единый подход к содержанию наставничества и регулированию его трудовых отношений для каждой профессиональной сферы.
Комментарии