Может ли работодатель уволить сотрудника, который слишком часто берёт больничные? Заслуженный юрист России Иван Соловьев в беседе с дал развёрнутый ответ.
По словам специалиста, прямого основания для увольнения из-за длительных или частых больничных в Трудовом кодексе нет. Статья 183 гарантирует работнику сохранение места и выплату пособия на время нетрудоспособности. Закон никак не ограничивает срок, который человек может провести на лечении.
Однако есть нюансы. Если медико-социальная экспертиза признает сотрудника полностью неспособным к труду, договор расторгается — это уже не зависит от воли сторон. Также возможен вариант, когда человек по заключению врачей нуждается в переводе на другую работу сроком более четырёх месяцев, а работодатель не может его предоставить, или сотрудник отказывается от предложенных вакансий.
Но есть и неформальная сторона. Юрист предупреждает: частое отсутствие может вызвать скрытое недовольство начальства. И при первой же возможности — сокращении или реорганизации — от такого работника постараются избавиться
Комментарии