Уволить сотрудника за неудачную шутку или пранк возможно, если такие действия нарушают внутренние правила компании. Об этом заявил юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
«Ещё руководство может прописать, что сотрудники во время рабочего времени должны заниматься только делами, непосредственно связанными с их трудовыми обязанностями, а общий чат использовать лишь для обмена нужной информацией. Нарушение этих правил также будет поводом», — добавил эксперт в разговоре с .
Он подчеркнул, что уволенный за шутку работник может оспорить решение через Госинспекцию труда или суд, особенно если не было предварительных взысканий. Ключевым моментом является наличие чётких локальных норм, запрещающих определённое поведение.
Комментарии