Сотрудницам в положении запрещено устанавливать испытательный срок, а также привлекать их к работе в ночное время или в праздничные дни. Об этом напомнили в официальном блоге Минтруда России в социальной «Вконтакте».
Инициатива руководства не может стать причиной увольнения будущей матери — расторжение контракта возможно исключительно в двух случаях: когда компания полностью прекращает деятельность или закрывается ИП. В министерстве также обратили внимание на ситуации со срочными договорами: если документ перестаёт действовать, пока женщина вынашивает ребёнка, наниматель обязан продлить его до окончания декретного отпуска. Исключением признаётся лишь вариант, когда договор заключался на время отсутствия постоянного специалиста. В такой ситуации после выхода основного работодатель предлагает беременной сотруднице все имеющиеся вакансии, которые ей подходят, и только при отсутствии таких мест или получении письменного отказа допускается завершение трудовых отношений.
Перейти на сокращённый график — законное право женщины, находящейся в положении, и отказать в этом наниматель не может. Как подчеркнули в Минтруде, в такой ситуации оплата будет рассчитываться исходя из фактически отработанных часов или объёма выполненных задач, при этом право на полноценный отпуск сохраняется в полном объёме. Когда сотруднице требуется пройти плановое обследование в поликлинике, она освобождается от работы с сохранением среднего заработка — достаточно лишь предъявить подтверждающую справку из медицинского учреждения.
Относительно отпусков ведомство дало следующие разъяснения: будущая мать вправе взять ежегодный оплачиваемый отдых непосредственно перед уходом в декрет или сразу после рождения ребёнка, даже если её стаж в компании ещё не достиг полугода
Комментарии