Выплата так называемой 13-й зарплаты не является обязательной по трудовому законодательству России. Об этом сообщил юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
Эксперт пояснил, что эта выплата является годовой премией, условия которой — размер, порядок и круг получателей — работодатель устанавливает самостоятельно. Она может быть как фиксированной суммой для всех, так и мотивирующим инструментом, зависящим от результатов работы. Юрист отметил, что правила премирования должны быть закреплены во внутренних документах компании.
«Работодатель самостоятельно устанавливает, кому, сколько и за что платить. Это может быть гарантированной суммой для всех или мотивирующим инструментом, который зависит от результатов работы», — пояснил Кофанов в разговоре с .
Такая прозрачность, по словам юриста, позволяет избежать споров и эффективно использовать премии для мотивации персонала.
Комментарии