Юрист Илья Русяев разъяснил, могут ли россияне избежать ответственности за опоздание на работу из-за плохой погоды. В беседе с эксперт объяснил, какие шаги нужно предпринять в такой ситуации.
По словам юриста, опоздание на работу из-за сугробов или сбоев транспорта формально является нарушением трудовой дисциплины. Однако дисциплинарная ответственность (замечание или выговор) возможна, только если работодатель докажет вину, то есть, что сотрудник мог прийти вовремя. Ключевой фактор — наличие уважительной причины.
Если работник отсутствовал менее четырёх часов, это считается опозданием, но не прогулом, и увольнение за это незаконно. Отсутствие от четырёх часов и более — уже прогул, который может стать основанием для увольнения, но только если причина не признана уважительной. Погодные условия такой причиной могут стать.
В день опоздания для сотрудника очень важно правильно действовать, подчеркнул эксперт. Разумно будет предупредить руководителя, зафиксировать факт проблем с транспортом — отмены рейсов, задержки транспорта и перекрытия дорог: это будет правовым аргументом в пользу сотрудника при оценке ситуации.
Комментарии