На фоне растущих в российских магазинах цен кажется логичным попросить прибавку к зарплате у работодателя. Как это сделать, чтобы не получить отказ, рассказал эксперт проекта «Мои финансы.рф» Кирилл Полещук. Его мнение агентство «Прайм».
По словам специалиста, просьба о повышении зарплаты должна быть обоснована. В качестве аргументов можно использовать изменение конъюнктуры рынка, расширение компании, появление у работника новых навыков и умений, достижение определенных успехов.
При этом, считает эксперт, нет единого мнения, как часто следует просить о прибавке. Это может быть как год, так и три года. Разговор следует начать с собственных достижений. Доводы должны быть рациональными, с цифрами и фактами, без избытка эмоций
«Если вы человек стеснительный, вполне реально попросить о прибавке с помощью делового письма. Там вы можете спокойно и без волнений изложить свои аргументы. В век интернета и массовой удаленки это вряд ли покажется начальству неуместным»,
— дал совет Полещук.
Эксперт полагает, что минимум раз в год имеет смысл оценить собственную стоимость на рынке труда. Для этого можно мониторить открывающиеся вакансии в вашей профессиональной среде. А если начальство ответило отказом на просьбу о повышении, пойти на собеседование и получить конкретное предложение от других работодателей. И уже с этими данными снова выйти к нынешнему руководству. Оно либо согласится, либо отпустит вас к конкурентам.
В конце прошлого года безработица в России достигла 2,3%. На бирже труда в настоящий момент зарегистрированы 1,8 млн человек. При этом средний уровень зарплаты в третьем квартале 2024 года составляет около 84 тысяч рублей.
Ранее мы о том, какие тренды будут актуальны в сфере поиска и смены работы и развития карьеры в 2025 году.
Комментарии