В условиях нехватки кадров многие компании начали применять стратегию «тихого найма». При этом работодатели не заполняют вакантные должности новыми сотрудниками, а перераспределяют рабочие обязанности среди уже имеющихся работников. Об этом в интервью сообщил управляющий партнер рекрутинговой компании Владислав Быханов.
По мнению эксперта, у данной стратегии есть свои преимущества и недостатки. Он охарактеризовал этот подход как win-win, при котором выигрывают как работодатели, так и сотрудники.
Он отметил, что увеличение нагрузки на сотрудников дополнительными обязанностями – это не новшество. Важно, чтобы такая нагрузка была чётко регламентирована и оплачивалась дополнительно. Эксперт считает, что все эти аспекты необходимо обсуждать с работниками.
Комментарии