Два года на одной должности, результаты есть, а зарплата не меняется. Директор по персоналу подразделения «Полимерные мембраны и PIR» компании ТЕХНОНИКОЛЬ Екатерина Кириллова в беседе с Life.ru рассказала, какие ошибки сотрудники чаще всего совершают при разговоре о повышении дохода.
«Во время обучения в вузе есть поговорка: сначала ты работаешь на зачётку, а потом зачётка работает на тебя. В карьере ситуация похожая. Сначала необходимо проявить себя: браться за новые проекты, расширять зону ответственности, включаться в работу с другими подразделениями», — объяснила Кириллова.
По словам эксперта, именно таких сотрудников руководство чаще замечает и продвигает. В этом случае разговор о повышении зарплаты уже подкреплён конкретными результатами и аргументами.
Однако если вопрос повышения дохода актуален уже сейчас, не стоит строить разговор с позиции «мне нужны деньги». Гораздо эффективнее делать акцент на своей ценности для компании и готовности брать на себя дополнительные задачи.
Вместо фразы «Мне нужно больше денег» эксперт советует говорить: «Я готов взять на себя ответственность за новый проект или направление». Вместо сравнения с коллегами — «За последний год я реализовал несколько проектов, вот результаты
«Важно донести до руководителя, что сотрудник готов развиваться и брать на себя больше ответственности или полномочий. В таком случае руководители чаще предлагают конкретные варианты роста», — отметила Кириллова.
Эксперт также рекомендует обращать внимание на «красные флаги». Если руководитель в ответ на спокойную и аргументированную позицию ограничивается фразами вроде «потом посмотрим» или «сейчас не время», не стоит бесконечно тратить силы на уговоры. Возможно, имеет смысл вернуться к разговору позже или рассмотреть другие проекты внутри компании.
Комментарии