Большинство сотрудников и работодателей не знают Трудовой кодекс РФ, из-за этого потом возникают проблемы при увольнении. HR-эксперт Татьяна Юсупова объяснила, в каких случаях компания на законных основаниях может распрощаться с работником. Таких причин пять.
В первую очередь работодатель вправе уволить человека, если он не прошёл испытательный срок. Однако в законодательстве прописаны определённые группы лиц, кому вовсе нельзя его устанавливать. Например, это беременные и женщины с детьми в возрасте до полутора лет, а также несовершеннолетние.
Второй причиной для увольнения может стать невыполнение своих служебных обязанностей. Ещё одно основание — нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Кроме того, могут уволить за прогул. Сотрудник также может попасть под сокращение штата
"На практике по статье из ТК РФ увольняют редко. Даже
если есть причина для увольнения в одностороннем порядке,
работодатель просит сотрудника написать заявление по собственному
желанию. Это связано с трудностью процесса официального
увольнения", — отметила HR-специалист в беседе с
Кстати, недавний опрос показал,
Комментарии