Российским работодателям для преодоления кадрового голода стоит активнее нанимать людей предпенсионного возраста и пенсионеров, а в долгосрочной перспективе делать ставку на роботизацию по примеру Китая. Такое заявление сделала член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб в интервью НСН.
Парламентарий напомнила, что для граждан предусмотрено повышение пенсии в случае продолжения работы в течение 5–10 лет после наступления пенсионного возраста.
«Сейчас вопрос стоит о том, что работать необходимо всем. Более того, работодатели ценят работников предпенсионного и пенсионного возраста за ответственность, квалификацию, высокий профессионализм, сосредоточенность на результате работы», — подчеркнула Бессараб, добавив, что пожилые сотрудники полезны ещё и умением делиться опытом с молодёжью.
Говоря о роботизации, депутат указала на опыт Китая, где работа многих заводов уже обеспечивается машинами. По её словам, это значительно снижает издержки — предприятия могут функционировать в полной темноте, без освещения и канализации. Бессараб также выразила сомнение, что Россию ждут серьёзные проблемы из-за демографической ямы, и призвала активнее искать пути решения этой задачи, которая стоит перед многими государствами мира.
Комментарии