Эйджизм на рынке труда остаётся серьёзной проблемой. Работодатели нередко отказывают людям старше 35 лет, из-за чего те вынуждены менять даты окончания вузов, чистить страницы в интернете и сокращать описание стажа, рассказала HR-специалист Зулия Лоикова.
По её словам, бороться с дискриминацией можно через грамотное позиционирование своих достижений и изменение корпоративной культуры, где возраст перестаёт быть критерием отбора. Пройти первоначальный фильтр помогает удаление нескольких десятков лет и правильная подача резюме.
Однако гораздо эффективнее обновлять список востребованных навыков, а не маскировать даты. На собеседовании важно подробно описывать последние 10 лет работы, а более ранний опыт можно подавать кратко, акцентируя внимание на результатах и достижениях, а не на стаже.
«Избегайте фраз вроде «25 лет опыта», заменяя их на «10+ лет опыта в роли руководителя отдела продаж», — подчеркнула специалист.
Комментарии