Перерыв на работе можно делить на части, если это не противоречит правилам компании и первоначальному соглашению между сотрудником и начальством. Об этом заявил генеральный директор профессиональной юридической группы АИД Давид Адамс.
«Работник может распределить часовой перерыв на две части по 30 минут или на три части, одна из которых не может быть короче 30 минут», — уточнил эксперт в беседе с .
Юрист напомнил, что право работника на отдых зафиксировано в Трудовом кодексе РФ. Согласно ему, работодатель должен предоставить перерыв от 30 минут до двух часов, который не включён в рабочее время.
Ранее Life.ru писал, что . Министерство труда не поддержало эту инициативу, однако по индивидуальной договорённости можно регулировать рабочее время. При этом переработки свыше стандартных 40 часов должны дополнительно оплачиваться.
Комментарии