Жительница Петербурга ушла в декрет в связи с рождением ребёнка, а когда вернулась, то не смогла уволиться. Дело в том, что компании, где она была трудоустроена, уже нет, а сама женщина сменила пол, ещё сильнее запутав ситуацию. О необычном иске, поступившем в один из районных судов Северной столицы, рассказала глава объединённой судебной пресс-службы Санкт-Петербурга Дарья Лебедева.
Вот что произошло: Виктория, которая выступает в процессе истцом, ушла в декрет по беременности и родам. Вернувшись из него, она выяснила, что компании, где ранее числилась сотрудником, уже не существует. Тогда женщина попросила работодателя оформить её увольнение надлежащим образом, однако не получила в ответ никакой реакции. В связи с этим пришлось обращаться в суд. И тут выяснился курьёз — оказывается, изменения произошли не только у работодателя, но и у самой Виктории: за время декрета она успела стать Виктором.
«Истец обращается в суд и просит установить факт прекращения трудовых отношений
Ранее Life.ru рассказывал о социологическом исследовании, результаты которого показали, что в настоящее время 3% отцов в России находятся в декретном отпуске. В остальных 94% и 3% за детьми приглядывают мамы и бабушки соответственно. При этом
Комментарии